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1. 运用主体不同。- 解除劳动合同：主体可以是用人单位或劳动者。- 辞职、自动离职：主体仅为劳动者。2. 适用原因的性质不同。- 解除劳动合同：原因具有惩罚性及非惩罚性。- 辞职：不具有惩罚性。- 自动离职：通常是劳动者行为，若给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应责任。二、劳动者合同期内...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同金彩汇快3。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等情况，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿...
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定义不同：辞职是职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关系的行为。而离职是一个更广泛的概念，它包括了开除、除名、辞退、辞职、自动离职等多种解除劳动关系的方式。主动性不同：辞职是职工主动提出的行为，职工有权根据自己的意愿选择是否辞职。而离职中的其他方式，如开除、...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常意味着劳动者基于个人原因或不满，选择主动离开工作岗位。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在违法行为，劳动者有权要求立即解除并可能获得经济补偿；二是...
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离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同...
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1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退...
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不干了写辞职，因为自动离职和辞职的区别如下有：（1）性质不同金彩汇快3，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；（2）待遇不同，辞职是双方协商解除劳动合同，自动离职单方面。自动离职的后果有1、劳动者提前...
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辞职：在辞职过程中，员工可能会失去一些福利待遇，如保险补贴和失业保险金。离职：员工在离职时可能无法获得离职补贴，但通常仍享有其工作单位提供的其他福利。包含的情况：辞职：仅指员工个人原因导致的离职行为。离职：除了员工个人原因导致的离职外，还包含了辞退这一情况，即在合同期内由于公司原因导致...
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1. 离职和辞职的含义有所不同。离职是指员工在工作场所终止其职务的行为，这个词语中性强，可能由个人原因、公司原因或其他外部因素引起。离职可能是员工主动辞职，也可能是公司解雇等导致的职务终止。总的来说，离职是一个较广泛的概念，包括了所有导致员工离开职位的情况。2. 辞职则是指员工主动提出...
