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定义不同：辞职：指的是员工主动向用人单位提出解除劳动合同或解除劳动关系的行为。它更多强调员工的主观意愿和行动。离职：是员工离开原工作单位和原职务的一种劳动法律制度。它涵盖了员工主动离职和用人单位提出终止劳动关系两种情况，是一个更广泛的概念。发起方不同：辞职：由员工主动发起，是员工基于个人...
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2.通过劳动仲裁部门查询：去当地的劳动仲裁部门咨询，是否有自己的离职记录。3.通过就业管理局查询：在就业管理局网站上查询自身的就业信息，如有记录，就可以了解到是否有离职记录。4.通过社保局查询：网上社保查询平台也可以查询自己的社保缴纳记录，从而确认自己的离职情况。
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1. 使用搜索引擎，输入相关关键词，如“个人离职记录查询”，找到并访问官方人事局网站或相关服务平台。2. 在网站首页或服务专栏中，寻找“在线档案查询”或“人事档案服务”等链接，并点击进入服务界面。3. 根据屏幕上的提示，输入您的个人信息，包括姓名、身份证号码、离职时的单位名称等，选择正确的档...
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想要准确了解自己是被辞退还是辞职，最直接的方式就是向用人单位进行询问。通常情况下，如果员工主动选择离职，会向单位提交正式的辞职申请，这是辞职的明确标志。如果从未向单位提交过任何辞职相关的文件，那么可以基本确定这不是自己主动辞职的情况。除此之外，用人单位单方面决定终止与员工之间的劳动关系，这...
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1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退...
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离职和辞职的区别如下：定义不同：辞职是职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关系的行为。而离职是一个更广泛的概念，它包括了开除、除名、辞退、辞职、自动离职等多种解除劳动关系的方式。主动性不同：辞职是职工主动提出的行为，职工有权根据自己的意愿选择是否辞职。而离职...
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离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除...
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提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
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离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同...
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辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位...
