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1. 有观点认为，按照正规流程，辞职应先向人事部门提交离职申请，随后会按照既定程序，由上级领导和人力资源部门与员工进行离职谈话。但实际操作中，应根据具体情况灵活处理：2. 如果辞职是因为对目前的工作内容、薪酬或职位有调整期望，可以首先与直接上级沟通，用准备好的数据支持自己的调整理由，希望通过沟...
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辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。辞职报告 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导...
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法律分析：辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
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通常，你应该将报告提交给你的直接上级和人力资源部门。这样做的目的，是为了确保报告能够被正式接收，并且有据可查。如果你已经按照规定递交了辞职报告金彩汇快3，并且已经超过了30天，那么理论上，公司应当已经同意你的离职请求。根据劳动法的相关规定，在递交辞职报告一个月内，若公司未给予回复，则默认视为同意。
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辞职报告应交给行政部门或人力资源部门。下面详细解释为什么辞职报告应提交给行政部门或人力资源部门：1. 行政部门或人力资源部门负责员工管理：在大多数公司中，行政部门或人力资源部门是负责管理员工关系的部门。他们处理员工的人事相关事务，包括但不限于招聘、入职、离职等流程。因此，提交辞职报告给这些部门...
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劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是...
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辞职报告可以直接交给人力资源部门，或者通过直接上级转交给人力资源部门。前者好处是可以从您递交报告当天计算一个月的离职期，但缺点就是还要口头向直接上级要打个招呼；后者好处就是您的直接领导也可以知道您的意愿，但缺点就是可能对金彩汇快3计算离职周期有点影响（如果直接上级耽误递交到人资部的时间的话）。在...
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辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备，之后再制定一个合理的工作交接计划，不能因为你的离开让工作受到影响，这样也能给领导金彩汇快3留下一个好印象，认为你是一个有着大局意识，有始有终的人。通过和领导沟通更...
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第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。第二步：等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。第三步：领导和...
