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离职手续办完了但没拿到工资的处理：1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；2、若单位无理拒付，须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁；3、仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果金彩汇快3，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议；4、直接向单位...
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正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2、若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3、仲裁机关会在法律...
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正常离职后公司故意拖欠工资不发的，此时是首先可以协商处理的，协商不成的，向人民法院提起诉讼或者是申请仲裁金彩汇快3。劳动者是可以解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同时，要提前通知用人单位，如果是试用期离职的，可以随时解除劳动合同。 一、正常离职后公司故意拖欠工资不发如何处理？辞职后用人单位不发工资的...
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最后一个月的工资公司不发，但是办了离职合同，怎么办 1、 拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 2、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔...
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被辞退后未收到工资，这是一种违反劳动法的行为，您有权利维护自己的合法权益。首先，您可以与雇主进行沟通，明确询问工资支付情况，并要求解释原因。如果雇主没有合理解释或拖延支付工资，您可以采取以下措施：1. 收集证据金彩汇快3：保留与工资相关的所有文件、通信记录和证据，包括合同、工资单、离职申请表等。
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劳动者有权要求经济补偿并可随时离职，但需注意可能的赔偿责任和工资扣除限制，以便合法维护自身权益。在此框架内，劳动者和用人单位应依法行事，确保双方权益得到公正处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果劳动者在自动离职后遭遇雇主不发工资的情况，可以通过以下途径维权：与雇主协商解决金彩汇快3：首先可以尝试与雇主进行协商，要求支付应得的工资。如果雇主同意支付，最好能够签订书面协议，确保权益得到保障。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对雇主的违法行为进行调查...
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可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不金彩汇快3支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资...
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1. 协商解决：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，以和平方式解决工资支付问题。2. 劳动行政部门举报：如果协商未果，员工可以向负责的劳动监察大队报告情况，寻求官方介入和帮助。3. 申请仲裁：员工还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付所欠工资及相应的经济补偿。在采取上述行动之前，...
