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1. 主动辞职：员工因个人原因主动提出离职申请，如寻求更好的发展机会、家庭原因等。在填写离职类型时，应注明“主动辞职”。2. 被动辞职：员工因公司原因被迫离职，如公司裁员、岗位调整等。在填写离职类型时，应注明“被动辞职”。3. 合同到期：员工与公司签订的劳动合同到期，双方协商一致不再续签。在...
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法律分析：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职。3、满足法定条件的无条件辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付...
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离职类别主要填写以下内容：一、辞职 这是指员工主动提出离开当前工作岗位的行为。常见的辞职原因包括个人发展、薪资待遇、工作环境等不满足个人需求。当员工选择辞职时，通常需要提交正式的辞职报告或通知，表明其意愿和离职的具体日期。二、解雇或辞退 这是指员工因某些原因被公司终止雇佣关系。解雇的原因可能...
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1、辞职：员工主动向公司提出了离职申请，经过公司同意，可以选择辞职作为离职类别。这表示员工自愿结束与公司的劳动合同关系。2、辞退：公司认为员工表现不符合要求、违反了规定或其他不可接受行为，导致解除劳动合同，则可以选择辞退作为离职类别。这表示是由于雇主决定终止与该员工的雇佣关系。3、合同到期：...
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离职种类可以归结为哪几种?辞职,辞退和劳动合同终止可以穷尽所有类别吗...
1、辞职。即劳动者主动向用人单位提出辞职。2、自离。即劳动者自己离职，无故不上班也不请假。注：自离是民间说法，劳动法里没有自离这个概念。3、退休。即劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者离职。4、劳动合同期满金彩汇快3。双方劳动合同期满时，用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的，劳动...
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有两种分类方式，具体内容如下：1、按照主动权，可分为两种，分别是主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策是由雇员做出，包括所有员工主动辞职的形式。被动离职是指离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休金彩汇快3或死亡。2、考虑到雇员离职对组织生产率的影响，雇员离职可分为有利离职和...
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离职种类可以归结为哪几种?辞职,辞退和劳动合同终止可以穷尽所有类别吗...
一、离职种类的具体划分：1. 辞职：指劳动者主动向用人单位提出离职申请。2. 辞退：指用人单位因特定原因，按照法定程序解除与劳动者的劳动关系。3. 劳动合同终止：包括法定退休年龄到达、劳动合同期满、协商解除劳动合同、违法解除劳动合同金彩汇快3、经济性裁员以及用人单位过错解除等情况。二、辞职、辞退和劳动合同...
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1、岗位类别可选填：专业技术人员、工勤人员、管理人员。2、岗位等级可选填：副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、普工、管理八级、管理九级、管理十级(中高填副高、小高填中级、小一填助理、小二三填员级)。3、岗位名称可选填中高、中一、中二、中三、小中高、小高、...
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法律分析：员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，...
