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离职种类可以归结为哪几种?辞职,辞退和劳动合同终止可以穷尽所有类别吗...
1、辞职。即劳动者主动向用人单位提出辞职。2、自离。即劳动者自己离职，无故不上班也不请假。注：自离是民间说法，劳动法里没有自离这个概念。3、退休。即劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者离职。4、劳动合同期满。双方劳动合同期满时，用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的，劳动合...
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离职种类可以归结为哪几种?辞职,辞退和劳动合同终止可以穷尽所有类别吗...
一、离职种类的具体划分：1. 辞职：指劳动者主动向用人单位提出离职申请。2. 辞退：指用人单位因特定原因，按照法定程序解除与劳动者的劳动关系。3. 劳动合同终止：包括法定退休年龄到达、劳动合同期满、协商解除劳动合同、违法解除劳动合同、经济性裁员以及用人单位过错解除等情况。二、辞职、辞退和劳动合同...
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法律分析：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。3、满足法定条件的无条件辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
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法律主观：员工离职通常分为以下几种类型：单位与员工协商一致后，员工离职；员工提前三十日或者依法提前三日要求离职；员工单方面解约；或者公司单方面解约等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
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第三条 离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。三、...
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(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。辞职和解除劳动合同都是与单位脱离劳动关系，但是二者在本质上是有着很大不同的。简单理解辞职是员工主动性的自愿行为，但是解除劳动合同有可能是单位单方面的辞退行为，这两种情况下双方承担的法律责任和被赋予的权利都是有所不同的。
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离职证明的种类主要包括金彩汇快3以下几种：一、标准离职证明 标准离职证明是最常见的一类离职证明，它包含了员工的基本信息，如姓名、身份证号、入职时间及离职时间等。此外，还会说明离职的原因，以及工作表现的评价等内容。这类证明通常由公司人力资源部门出具，用于证明员工离职的事实。二、实习离职证明 实习离职...
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辞职：只是个人向企业提出离职。个人自愿与企业解除劳动关系。免职：一般是没有犯组织原则错误，等于暂时失去管理岗位，然而经考察表现良好仍可同级别调动。
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第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
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公积金封存与转移：离职后，原公司会封存员工的公积金账户。当员工找到新单位时，只需将公积金转移单交给原公司，即可办理公积金转移手续。请注意，具体离职材料的种类金彩汇快3和办理流程可能因公司政策和地区规定而有所不同。因此，在办理离职手续时，建议员工详细咨询所在公司的人事部门或相关部门，以确保离职流程的...
