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请问离职申请里个人原因主动离职可以申请经济补偿金吗,事实是单位不叫...
通常情况下，如果员工以个人原因为由主动提出离职，是不符合申请经济补偿金的条件的。经济补偿金一般是针对用人单位存在违法行为，如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职时，由用人单位向员工支付的一种补偿。二、单位未缴纳社保且未足额支付工资的情况 未缴纳社保：用人单位未依法...
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劳动者被迫离职经济补偿的算法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资金彩汇快3。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金，因为这种情况属于违法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
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自动离职一般没有经济补偿金金彩汇快3。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向...
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职...
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，单位员工主动离职时，除非用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，否则单位无需支付经济补偿金。
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员工离职经济补偿金一览表：一、补偿类型与条件 协商解除：劳动者主动提出：除非存在未提供保护、欠薪、未缴社保等特定原因，否则无补偿。企业提出：无论何种情况，都需支付经济补偿。用人单位单方解除：过失性解除：无需通知，无补偿。非过失性解除：须提前通知或支付相应工资。特定情况：用人单位不得单方面...
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劳动者所获得的赔偿金应当按规定计入其综合所得中，用该年度的应纳税所得额去适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，计算出的金额就是劳动者在该项收入中所要缴纳的个税。 一、员工离职经济补偿金金彩汇快3要交个税吗 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿...
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单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付金彩汇快3。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
