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经济补偿金的平均工资不包括年终奖。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入，而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的，这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入，不包括年终奖等福利性质的收入。
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一、离职补偿金赔偿标准的平均工资包含奖金吗1、离职补偿金赔偿标准的平均工资不包含奖金金彩汇快3。年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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经济补偿金要计算年终资金，我国法律上明确规定了对于经济补偿金应当按照工作的时间来确定年终资金，但相关情况的计算在实际操作中是难以进行认定的，具体情况可以与用人单位协商认定。一、经济补偿金是否要计算年终奖金金彩汇快3? 要计算年终奖金，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资...
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...对员工进行经济补偿的时候,手机话费补助和奖金算工资收入吗?_百度...
手机话费补助和奖金算工资收入。法律分析是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
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以下是离职经济补偿金的主要计算标准：1、计算基数 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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经济补偿金的平均工资包括奖金。\x0d\x0a《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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经济补偿金的平均工资包括奖金。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资计算基于劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金金彩汇快3、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在解除或终止劳动合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，应根据实际工作月数...
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计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算金彩汇快3在平均工资的为：...
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经济补偿金的计算首先考虑员工的工资基数，即劳动合同解除前十二个月的平均工资。这个工资基数包括员工的固定工资、奖金和津贴等。但一些特殊的补贴，如加班费、年终奖等，可能不计入工资基数。三、工作年限因素 员工在企业服务的时间越长，获得的经济补偿金越多。计算时，将员工的月工资基数与在企业的工作...
