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离职补偿协议签了还能反悔吗

在通常情况下，离职补偿协议一经签署即具备法律约束力，不得轻易更改。然而，特定场景下仍有争取余地。例如，如能证明签定时存在欺诈、胁迫、误解或不公，可以金彩汇快3采用法律手段申请撤回协议。但此举需以充足的证据为支撑。而且，若协议内容与法律法规相抵触，则协议无效。但此类情况较为罕见。总而言之，能否更...

离职补偿协议签订后可以反悔吗

法律分析：双方自愿签署的协议，如果没有违反法律的强制性规定，是有约束力的。如果想反悔的话，只能重新协商，达成一份新的协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政...

离职补偿协议签订后可以反悔吗

2. 一旦签署离职补偿协议后，如果一方反悔，通常需要通过重新协商来达成新的协议，以此来调整或撤销原有的协议内容。3. 根据《民法典》第143条规定，一个民事法律行为要被视为有效，必须满足以下条件：行为人需具备相应的民事行为能力；意思表示需真实；且不违反法律及行政法规的强制性规定，不违背公序良...

离职补偿协议放弃权利可以申请强制执行吗

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第十条劳动者与...

公司辞退员工没有按合同约定赔偿签字后可以反悔吗

可以的可以反悔，要求公司继续给付离职经济补偿金。这里涉及到一个显失公平的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制...

离职签了协议后还能仲裁赔偿吗

3. 程序上，员工保留申请仲裁的权利，但实体上的权利可能因协议而受限，员工通常不能反悔。4. 如果单位非法解雇员工，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付非法解雇的经济补偿金。5. 根据最高人民法院的解释，只要离职协议不违反法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，并且协议内容...

离职补偿协议签了钱一直不给

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。衍生问题：离职补偿协议签订后可以反悔吗双方自愿签署的协议，如果没有违反法律的强制性规定，是有约束力的。如果想反悔的话，只能重新协商，达成一份新的协议。

签了辞退协议还能再仲裁吗

可以，如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 可以，如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以...

已签离职协议还能劳动仲裁么

2. 如果离职协议中关于补偿金的条款双方已达成一致，并且劳动者明确放弃了其他权利，且不存在其他争议，尽管可以提起仲裁，但胜诉可能性较低。3. 法律上，劳动者依然保留申请仲裁的权利，但在实体权利方面，视为双方已通过协议解决了问题，劳动者通常不能之后反悔金彩汇快3。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动争议...