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不是。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算金彩汇快3，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
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...金计算中“平均工资”是按照应发还是实际发放工资计算的,依据是什么...
2. 在计算赔偿金时，其中的“平均工资”应该按照劳动者应得的工资来计算，而不是实际发放的工资。3. 应发工资包括劳动者所有的收入，如计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。4. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应该按照当地最低工资标...
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赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支...
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经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。一、...
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经济补偿是按应发工资计算。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。如果低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者...
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公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的?
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
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如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金应按照当地最低工资标准来计算。对于工作不满12个月的员工，应按照实际工作月数来计算平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条的解释指出，经济补偿金的计算基数是劳动者应得的工资。这包括单位代扣代缴的社保和住房...
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劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2...
