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综上所述，经济补偿金的计算基数是根据员工过去12个月的平均应得工资确定，该平均工资仅包括具有工资性质的实际收入，而不包括年终奖等福利性质的收入，因此在计算离职补偿金赔偿标准时，年终奖不应计入平均工资之中。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作
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一年一个月的经济补偿如何算平均工资计算包不包含每月扣除的个人所得...
经济补偿金计算中的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的正常工作期间的平均应得工资。这个平均工资的计算范围包括：基本收入：即劳动者的基本工资或底薪。绩效提成：根据劳动者的绩效完成情况所获得的提成或奖金。管理津贴：针对管理岗位或特定职责所发放的津贴。基金奖励：如股权激励、奖...
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解除劳动合同的补偿金通常依据员工的月平均工资来计算。具体来说，补偿金的计算基数是员工当年的月平均工资。这种计算方式确保了补偿金额与员工的工作贡献相匹配。在补偿金的计算标准方面，若员工的工作年限达到一年，那么公司应支付一个月的工资作为补偿。如果工作时间超过六个月但未满一年，按照一年的标准计...
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1、员工在单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算金彩汇快3；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；4、月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿金按照职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。离职补偿金的计算因素：1、员工在公司...
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法律主观：离职补偿金的标准：如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。如果员工应获得双倍补偿的，则按上述标准的双倍来计算。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
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明确了!计算经济补偿的12个月平均工资怎么确定?最高法一锤定音!_百度...
确认经济补偿金的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的正常工作状态下的平均工资，不包括非正常工作期间的工资，如公司放假。吴某主张以20000元的正常工作状态月工资为基数，但因公司放假期间支付的工资过低，最终按照最低工资标准计算经济补偿金彩汇快3。吴某的再审申请被驳回，裁定维持原审判决。
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向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。在这种情况下，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上即为离职补偿金的计算方式，需严格按照《劳动合同法》的相关规定执行。
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4. 经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资金彩汇快3。5. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金按三倍计算，但年限最高不超过十二年。6. 劳动者在连续为同一用人单位提供劳动，即使签订多份合同，工作年限也应连续计算。7. 用人单位违反规定解除或终止劳动...
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按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人单位不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者...
