-
如果我向上级领导提出辞职，但领导一直没有回应，可能有两种解释。一种是领导认为我在公司的工作表现非常出色，不想失去我这样的员工，因此他希望我能够继续留下。另一种可能是他当前还没有找到合适的接替者，暂时希望我能够再多干一段时间，直到找到合适的人选后，再让我离职金彩汇快3。在公司中，领导的沉默有时...
-
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其...
-
两个意思一个是你工作很吐出他不想让你走，想留你，一个是他现在还没找到人顶替你的位置想在让你干两天，等他找到人了在让你走
-
不过我建议，如果是以辞职为目的的，既然提出来了，就不要再不要再犹豫。如果是以升职加薪换来更好的待遇而提出辞职的，那要看老板金彩汇快3是真心的接受你的条件，还是缓兵之计，以后为日后把你开除做准备。你都已经提出来辞职了，如果你在公司不是不可或缺的话，老板是不会让你继续留在公司的，他会觉得...
-
提离职后领导没有明确回复，领导不肯放人，首先都要明确领导用意以及自己的提交离职的原因以及离职的决心。如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议，顺理成章加薪升职。如果坚决离职跳槽，那就要果断，不可犹豫不决。当然辞职报告要提前一个月交至人力资源，这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有...
-
如果公司未能及时回复，你可以通过录音等手段记录递交辞职报告的时间，作为证据。在法律层面上，你可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定进行操作。如果公司未及时回复或采取其他不正当手段，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。特别是当公司未能及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险...
-
提出离职，领导却不回话，直到一天说不用上班儿来了。 因为你提前跟公司打招呼。是离职公司，当然不能马上告诉你，你提前跟公司打招呼是对的。领导，过些日子考虑一段时间，然后把工作安排好，告诉你不用上班儿了，这也很正常啊，那不你正想离职吗？这样走了也挺好啊。所以这不用担心，这很正常，...
-
你辞职信是第一时间交给领导的，说明领导清楚这事。现主管不批，你就直接跟领导说主管不敢作主批，在等你指示，现都三天了，希望领导你明示。批准权在领导那，手续由主管办理，事情发展到如今，不用再请求主管批了。。
-
领导，如果不回复你的话，那么你就应该直接到领导办公室去找，说明你的来意，并把你的辞职报告递交上去，这个时候他就不没有办法再装着没看见了，所以说你自己的事情，你就应该主动的去出击，否则的话，谁能帮您呢？你说是不是？
-
要辞职，但是工资还没结算吧。明天还是应该去上班，当面跟老板提出辞职的要求。反正你想好了要走，但是现代社会，多一个朋友多一条路，山水有相逢，所以还是以尊重老板的成熟态度去处理自己的辞职。
