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关于病假期间的工资规定，当员工因公受伤或患有职业病时，可享受停工留薪期内的工资福利待遇，全额由所在单位按月发放；同时，用人单位亦有权根据当地最低工资标准的80%来计算病假期间的工资。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个...
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病假扣工资的法律规定是根据员工休病假的时间及工作年限来即发工资，如果休病假的时间在6个月以内，但是员工的实际工作年龄已经有8年以上了的话，在病假期间是不能扣工资的，休病假超过6个月的话，工作年龄满三年以上的，按本人工资的60%发工资。 一、病假扣工资的法律规定是什么?(1)职工疾病或非因...
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一、法律规定病假工资怎么发放1、法律规定病假工资发放标准如下：（1）企业职工在医疗期内金彩汇快3，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；（2）请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；（3）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对...
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，...
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综上所述，员工在一个月内请病假时，其工资将不受影响，依旧按照原工资标准全额发放金彩汇快3，这不仅减轻了员工因生病可能面临的经济负担，而且还鼓励了员工在不适时给予身体足够的休息时间，以利于健康恢复。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...
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根据员工休病假的时间及工作年限来即发工资，如果休病假的时间在6个月以内，但是员工的实际工作年龄已经有8年以上了的话，在病假期间是不能扣工资的，休病假超过6个月的话，工作年龄满三年以上的，按本人工资的60%发工资。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其...
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国家关于病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。1.病者或非病者，停工后六个月内的病假工资为：(1)连续工作不满十年者，按本人企业工资的65%发放；...
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根据《浙江省劳动厅关于转发劳动部的通知》浙劳险（1995）231号文件的规定，职工因病或非因工负伤的病假工资发放标准依据其连续工龄的长短有所不同。具体而言，当病假在六个月以内时，病假工资将按以下比例发放：连续工龄不满十年的，发放本人工资的金彩汇快3百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，发放本人工资...
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4、上述工作人员中享受劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。综上所述，对于公务员都是在机关事业单位工作的人员，请病假的时候都需要直接向主管领导...
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国家对病假的工资支付有新的明确规定：1）医疗期内，若停工治疗时间不足六个月，员工的基本工资将获得60%-100%的补偿；2）若超过六个月，只有40%-60%的基本工资可获发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六...
