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员工有病期间，公司应向其发放薪资不得低于所在地区之最低工资水平，并需至少达到该标准的80%。至于具体的病假工资数额，则由各企业依照上述法规自行决定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算金彩汇快3；六个月的按十二个月内累计病休时间计算...
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，...
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2024年职工病假工资规定，根据新劳动法，职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明，即职工因病在医疗期内停工治疗期间，其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间，仍然能够获得一...
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病假工资是按照劳动者工龄来计算的，发放的比例在70%-95%之间。劳动者向用人单位请病假必须提供医院的病假证明，如果无法提供用人单位只会按照事假来算的，事假休息期间是没有工资的。 一、劳动法病假工资计算的标准是什么？1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(...
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劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上，职工患病需要治疗，单位应当给一个医疗期，期限和职工的工龄相关，工龄越长，医疗期就越长。在这个期间，单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。 一、劳动法新规定病假工资标准是多少?职工患病，在医疗期内停工治疗...
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国家对病假的工资支付有新的明确规定：1）医疗期内，若停工治疗时间不足六个月，员工的基本工资将获得60%-100%的补偿；2）若超过六个月，只有40%-60%的基本工资可获发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六...
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职工病假期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，低于当地最低工资标准时，不能低于其80%。医疗期内，除劳动法规定的例外情形外，劳动者权益受保护，劳动合同期限自动延长至医疗期满。病假满后，若能继续履行劳动合同，否则由劳动鉴定委员会评估劳动能力。一至四级伤残，退出岗位，解除合同，享受退休...
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法律主观：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， 劳动合同...
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一、病假工资支付标准法律规定病假工资支付标准法律规定为：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算金彩汇快3；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月...
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总结一下，病假工资=正常工资-请假天数×(月工资基数÷计薪日)。关于医疗期，2002年上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中规定：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1...
