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员工在试用期是有工资的，一般是正式薪资的百分之八十，最低不能低于当地最低薪资标准，最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动，按照劳动合同的约定进行正常的工作，用人单位要依法支付薪资。 一、公司员工试用期有没有工资 员工试用期有工资的，根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单
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根据劳动法，试用期内的员工是有权获得工资的。在试用期间，员工的工资不得低于同岗位最低工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。如果员工的试用期工资低于规定标准，他们可以要求雇主补发差额，并在必要时通过法律途径解决。试用期的长度根据劳动合同的期限来确定。对于期限在三个月以上不满一年的...
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法律分析：根据劳动法，员工自入职起就有权获得工资，试用期也不例外。工资的支付通常由企业自行决定。若员工在试用期内辞职，雇主须在员工离职日期后三天内支付完毕所有工资，并办理离职手续。员工在试用期内只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。试用期是雇主对新人职员工进行综合考察的期限，包括思想品德...
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1. 即使在试用期内，只要员工已经参加工作，就会形成劳动关系，因此应支付工资金彩汇快3，即使还没有签订书面合同。2. 即便没有签订劳动合同，劳动关系的存在依然得到法律认可，雇主不能因未签订合同而不支付工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同的期限有关，但无论如何，试用...
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《劳动法》并未具体规定试用期的工资问题。然而，《劳动合同法》明确指出，试用期间，用人单位必须向员工支付工资。在此期间，员工的工资不得低于合同约定的转正工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
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劳动者在试用期间是有工资金彩汇快3的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上，一年以下，试用期为1个月，劳动合同1年...
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综上所述，试用期没有工资是不合法的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
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员工在试用期是有工资金彩汇快3的。具体规定如下：法律规定：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资受到法律保护。工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资保障：同时，试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定确保...
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员工在试用期工作一天，也是需要支付报酬的。虽然是在试用期，但劳动者仍然享有劳动合同法赋予的权利，公司应当给劳动者结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司拖欠工资如何处理1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内...
