-
试用期必须干满七天有工资是不合法的金彩汇快3。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要
-
法律分析：“在入职到新公司的时候，有些劳动者发现该公司有“入职不满7天没有工资”的规定，也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话，用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
-
试用期一般没有工资或者工资很少，但是还是要有的金彩汇快3。就看你是不是愿意去要，要的话会给，如果不给，可以直接去申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付...
-
综上所述，试用期3天没签合同是有工资的，用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。【法律依据】：
-
试用期当然有工资拿啦金彩汇快3！法律规定明确：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资可是受到法律保护的，不能少给哦！工资标准：试用期的工资不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。所以呀，大家放心，试用期也是有工资拿的，...
-
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，《劳动法》第四十六条也指出，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控...
-
劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上，一年以下，试用期为1个月，劳动合同1年...
-
【法律分析】：试用期期间也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放金彩汇快3，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也...
-
试用期间前7天是否有工资?用人单位说那7天是培训期,但是只是口头上说的...
是这样的，试用期7天是很短的时间，这个时间范围内企业有权决定工资办法，一般都是试用期通过，这7天是算工时的，也就是有工资，因过失而没通过，或者主动离职，是没有工资的。像你说的这种情况能要回工资的希望不大，跟企业的规定也有关系。
-
根据我国法例，试用期亦应发放薪资。试用期包含于劳动合同期内，从事同岗者，其薪资不可低于基准月薪的80%；或合同所订月薪的80%。此二项均不得低于法定最低薪资水平。雇主需按约及法规，按时足额支付员工薪水金彩汇快3。如雇主在试用期未发薪或发薪不足法定标准，员工可要求补足差额。此外，员工还可向劳动...
