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试用期辞职不让3天走，要等招人是不合法的。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，可以要求单位找人办理工作交接，如果单位不办理，那三天到期就可以走人了；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；3、如果在...
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试用期员工提前三天辞职，但公司不让走，这情况下员工可以直接离职。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，公司需配合劳动者办理离职手续。一、试用期提前三天辞职不让走怎么办 试用期员工若提前三天辞职，但公司不放行，可以直接离职。依据...
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员工在试用期内提出辞职也就是向用人单位提出解除劳动合同的通知，应当提前三天通知用人单位，建议以书面形式进行通知。此外，《劳动合同法》第37条规定的是“通知”而不是“申请”，因此试用期内提出辞职不需要单位同意，做好工作交接，提出辞职三天后即可离职，用人单位不同意离职不合法，劳动者可以向当地...
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试用期内提前三天提交书面辞职申请给用人单位，不需要任何理由也不用满足任何条件金彩汇快3，这些劳动合同法上都有相关规定的，只要三天期限一到你就可以离开，如果他们迟迟不给你办理辞职手续可以到劳动仲裁大队投诉。1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并...
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试用期提前三天离职，领导不批，并不能直接走。在试用期内，员工确实有权提出离职，但需要按照公司的规定和流程来进行。一般来说，员工需要向公司提交书面的辞职申请，并尽可能与领导进行沟通，解释离职的原因，并表达对公司的感谢。如果领导不批准你的离职申请，你可以尝试与领导进行进一步的沟通，了解不...
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法律分析：当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职金彩汇快3，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理...
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试用期辞职不让3天走金彩汇快3同样也是有工资的，一般需要在办理离职手续时就要结清所有的工资；如果单位拒绝支付这笔工资的话，那么员工是可以直接向劳动部门举报，这样才能保障到自己的权益。 一、试用期辞职不让3天走有工资吗?劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其...
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试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位金彩汇快3，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并...
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一、试用期辞职不让3天走金彩汇快3怎么办? 如果公司不让不辞，不支付试用期间应得的工资可以向当地劳动局提出劳动仲裁。 1、按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。 2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提...
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您要问的是试用期辞职不让3天走怎么办吗？解决方法如下：1、提前三天通知公司并提交书面辞职申请。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、公司拒绝让劳动者在三天内离职，劳动者...
