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员工一整个月都请了病假，工资计算方式如下：1. 确定病假工资计算标准 大部分公司会根据员工的劳动合同或人事政策来确定病假工资的发放标准金彩汇快3。在中国，通常的做法是结合劳动合同中的条款以及当地的工资支付规定来计算。如果劳动合同中有明确的病假工资规定，那么按照合同执行；如果没有，那么一般依据当地的最低...
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员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放。病假工资发放标准如下：1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；5、连续工龄...
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法律分析：请一个月病假是有工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非...
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一、请病假一个月工资怎么算?请病假一个月的情况下，用人单位应当正常支付工资待遇，一般不低于工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...
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不能低于最低工资标准的80%。具体计算：所以，你的病假工资大致会是你所在地最低工资标准的80%。具体数额还需根据你所在地的最低工资标准来确定。记得哦，这只是一个大致的算法，具体数额还是要看你所在公司的规定以及你们当地的法律法规。如果有疑问，最好直接咨询公司的人事部门或者当地的劳动部门。
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在大多数地区，病假工资会以员工的基本工资为基础计算。如果公司规定了特定的病假工资标准，那么就按该标准计算；如果公司没有规定，则按照法律规定的对应社保缴纳基数和比例计算。举个例子，如果一名员工基本工资为每月6000元，他/她因病请假了5天，公司规定的病假工资为80%（即每天工资＝6000x80%÷21....
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...我们按照每月26天计算,员工病假有80%的工资,请问怎么计算工资...
员工工资=正常工作日工资+病假日工资 正常工作日工资=6000元/月÷26日/月×(26日-14日)=2769.23元 病假日工资=6000元/月÷26日/月×80%×14日=2584.62元 2769.23+2584.62=5353.85 ∴这位员工工资是5353.85元。
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当月工资为4000元的员工因病请假一个月，按照通常的扣薪规定，病假金彩汇快3期间通常会扣除80%的工资。这意味着每天大约需要扣除144元。尽管在疾病期间员工未直接为企业提供劳动，但根据劳动法，他们在治疗期间仍然享有一定的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，企业应为员工提供一定的病假...
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病假天数： 病假天数需根据员工的实际病情和医生的建议来确定，没有固定的天数。员工在生病时应及时就医，并根据医生的建议申请相应的病假天数。病假工资计算： 停工时间在6个月金彩汇快3以内： 连续工龄不满10年者，按本人工资的70%发放。 连续工龄满10年不满20年者，按本人工资的80%发放。 连续工龄...
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按月工资计算：如果员工有固定月工资，病假工资可以按照比例计算。例如，员工当月病假1天，工作21天，共22天，每月工资固定5000元，公司规定病假工资按照当天最低工资标准2300元计算，则员工当月应发工资为（5000/22*21）+（2300/22）=4877.27元（未扣除五险一金）。三、单位不支付病假工资的后果 违法：...
