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请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；2、请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规...
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法律分析：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据：《企业职工患病或...
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工作期间请病假是否可以扣绩效工资？答案并非一概而论。首先，若劳动者在请病假期间完成了绩效任务，用人单位不可扣绩效工资金彩汇快3。这是基本的原则，保护了员工的权益。若未完成，则单位可依据双方约定，扣减部分工资。这种情况下，具体的扣减比例应当在劳动合同中明确约定，以保障双方权益。对于病假期间的工资，...
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请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%金彩汇快3。所以没有扣员工的基本...
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事业单位在员工请病假时扣减绩效工资，此做法在法律层面上是合法的。绩效工资的发放基于员工的工作表现，当员工因病请假，未能完成工作任务，自然也就无法得到全额的绩效奖励。法律对病假期间的工资发放有明确规定，不得低于当地最低工资标准的80%。因此，事业单位无需全额支付员工病假期间的绩效工资，只需...
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一、病假时是否扣绩效工资请病假肯定是要扣绩效工资的，病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。二、病假请多久没有年假 病假请多久没有...
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根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资金彩汇快3。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列标准发给...
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教师请病假超过六个月的情况下，绩效工资将不再发放，但生活补贴将照常支付，具体发放比例依据当地规定而定。以杭州为例，病假时间超过六个月的，从第七个月起计算金彩汇快3，如果教师的工作年限未满十年，其基本工资将按照月标准的百分之七十发放；若工作年限达到十年，则按月标准的百分之八十发放。生活补贴的发放...
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员工申请病假时，是否会被扣除绩效工资，取决于其绩效任务完成情况。若完成任务，则不得扣除绩效工资。对于病假员工，用人单位必须按照当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。法律依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其中对医疗期的计算金彩汇快3进行了明确。医疗期的长短根据累计病休时间而定，三个月...
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事业单位员工请病假是很正常的事。一、事业单位病假扣绩效工资合法吗病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没...
