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请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；2、请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规...
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奖励性绩效工资的发放依据是单位内部的考核标准。如果单位明确规定了因病请假期间不发放绩效工资，那么在这样的情况下扣发绩效工资是符合单位规定的。不过，从人道主义角度出发，考虑到病假对教师工作的影响，一些单位可能会有灵活的处理方式。例如，部分单位可能会考虑教师的实际情况，适当减免病假期间的绩效工...
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根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列标准发给病...
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因此，事业单位在遵循这一法律规定的前提下，对员工请病假时扣减绩效工资的行为是合法的金彩汇快3。总之，事业单位在处理员工请病假并涉及绩效工资扣减的问题时，只要确保员工的病假工资或疾病救济费不低于最低工资标准的80%，这种做法在法律框架内是被允许的。这也体现了在保障员工基本生活需求的同时，兼顾了企业运...
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病假扣绩效是属于合法的。首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假扣绩效工资是否合法主要取决于公司...
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教师请病假超过六个月的情况下，绩效金彩汇快3工资将不再发放，但生活补贴将照常支付，具体发放比例依据当地规定而定。以杭州为例，病假时间超过六个月的，从第七个月起计算，如果教师的工作年限未满十年，其基本工资将按照月标准的百分之七十发放；若工作年限达到十年，则按月标准的百分之八十发放。生活补贴的发放...
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一、病假时是否扣绩效工资请病假肯定是要扣绩效工资的，病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。二、病假请多久没有年假 病假请多久没有...
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法律分析：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以金彩汇快3全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据：《企业职工患病或...
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对于教师在假期因病不能加班是否应该扣绩效工资的问题，通常的规定是三天以下病假不扣除，三天扣一天绩效，超过三天后每天按21.75/日的标准扣除。这一规定较为合理且符合法律要求。首先，三天以内的病假通常被视为短期内的健康问题，雇主应当允许员工休病假金彩汇快3而不影响绩效工资，以体现对员工健康的关怀和尊重。
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我是一名事业单位职工,因病假长期住院治疗请了三个月,但扣我绩效工资将...
根据《公司法》、《劳动法》和《公务员法》以及国家对企事业单位员工薪酬制度的相关规定，因病假长期住院治疗请假期间，是没有绩效工资的，扣除你的绩效工资是合理的，具体数额要看是不是符合你所在岗位的薪酬制度。当然，如果您是因公生病的话，贵单位和国家都应该给予一定的经济补偿，基本工资照发，绩效...
