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职工能否主动解除劳动关系?

1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以...

劳动仲裁委员会是否有权调查取证

劳动人事仲裁委员会在符合法定的条件下，有权调查取证金彩汇快3。《劳动人事仲裁规则》第十六条规定：当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。而《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人...

被单位口头辞退没有书面通知怎么办

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办 ...

员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡,公司此举是否违法?

所以，如果只有被公司踢出工作群的证据，并不能完全证明此时公司辞退了自己，要用其他证据相互印证。被踢出工作群只是公司取消业绩的渠道之一。所以我们得想办法证明公司切断了所有渠道。比如公司强行不让你在公司工作。这时候结合被踢出工作群，可以断定公司辞退你；比如因为客观因素，不能使用其他渠道来执行...

自动离职会有什么后果

(三)辞职不批自离。现实中,用人单位可能以扣押工资和限制档案转出等手段相挟以达到限制劳动者未经其同意单方辞职的目的,劳动者在用人单位的管理与隶属关系下也往往认为辞职需要按用人单位的程序进行并获得批准才可离职,因此便出现了劳动者向用人单位提出辞职意愿后未获批准,便选择在没有办理任何离职手续的情况下自行离职...

十个法律小故事

半年后,小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职,但要求支付违约金。小周不肯,于是机械厂就不为小周办理退工手续,并且扣留了他的人事档案。又过了三个月,小周提起劳动争议仲裁,要求机械厂办理退工手续,转移人事档案。厂方则提起反诉,要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求,却对厂方的请求不予支持。

小公司怕劳动仲裁吗

劳动争议仲裁的详细流程包括仲裁申请、案件受理、组成仲裁庭、调查取证、仲裁裁决等步骤。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，或提供的证据互相矛盾、无法认定的，仲裁委员会可以依职权找有关单位、知情人了解情况和收集证据。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭...

小公司怕劳动仲裁吗

独立办案，同时又要受司法机关的监督。二、劳动争议仲裁的受案范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的受案范围包括：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、...

劳动局投诉过程

金彩汇快3首先需要明确的是你是否有在公司上班的证据，比如考勤，工作证，工作记录、证人证言之类的证据，如果有一切好办，如果没有只凭一张空口，很难拿到钱。根据劳动调解仲裁法第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；...

劳动仲裁赢了对方一直上诉怎么办

只能等法院判决,一审判决后还可以上诉,等待二审,二审裁判后即生效了,就可以申请强制执行。积极寻找寻找律师的帮助,不断搜寻对己方有利的证据。以积极的态度去应对对方的上诉。根据法律依据劳动仲裁赢了后对方是有权利起诉的。但是所形成的判决是可以作为有利的证据使用的。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内...