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辞职要提前一个月,可是我要马上走怎么办

法律分析：你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已，只要老板同意，工资是能领到的。但是自动离职，公司是有理由不发你工资的。员工辞职流程：1、员工原则

提出辞职不到一个月可以提前走吗

法律分析：离职时间还没到,能否提前走分两种情况: 1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。 劳动者辞职，只需要提前一个月金彩汇快3以书面的形式通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...

我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...

通常情况下，员工拥有辞职的权利，但必须提前通知公司并完成离职手续。具体流程包括：员工需提前30天提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表；人事部门会进行离职面谈，记录离职原因；与主管商定离职计划并交接工作；完成离职手续，包括开具离职证明；按正规途径办理离职。如未按此流程操作，可能会给公司带来损...

我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...

如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法...

离职不满30天提前走需不需要赔偿

7、解除劳动合同：在离职后的法定时间内，员工需要与公司解除劳动合同，并办理相关的手续，以确保双方的权益得到保障。综上所述，员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要具体分析。如果用人单位存在重大过错导致员工单方面解除劳动合同，那么员工有权要求补偿。如果员工没有提前一个月通知用人单位解除...

上交辞职书后未满一个月,找到工作了,有什么办法能马上离开去参加新工...

但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...

如果我签过合同的,递交辞职信后 ,没有到一个月就走了,那样算违法吗?因 ...

1、按照《劳动合同法》的规定，如果在试用期应当提前3天通知，在转成正式员工后要提前30天书面通知单位，这个是正确履行离职手续的程序要求，否则由此给公司造成损失的可能面临着要赔偿的风险。2、解除劳动关系属于员工的应有权利之一，因此是否提前一个月通知单位，在法律上你都是可以解除劳动关系，公司都...

打辞职报告后不满一个月离职有什么影响

法律分析：如果是公司确认走的，不承担任何的后果，如果只是把辞职报告提交了，公司没有审批的情况下，在大部份公司都算自动离职。因为根据《劳动合同法》员工在辞职报告提交一个月内，公司根据情况在一月内给员工办理离职手续。但因为私自离职对公司造成损失，公司有权索偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

提离职不满一个月可以走吗

劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。个人提出离职金彩汇快3分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及...

劳动合同法辞职一月后离职,但我不想上满一个月,怎么办

按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者不想干满一个月，那么劳动者可以和用人单位协商，如果用人单位同意了，劳动者可以及时办理离职手续，不一定非要30天的。如果用人单位存在《劳动...