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正常情况你交了辞职书后一个月就可以离职。如果后悔不想走了并且领导也同意，那你最好向公司把你的辞职书要回来，万一一个多月后公司招到合适的人换掉你，毕竟你已经提出过离职。如果你的辞职书签了日期，那半年之后基本上没有风险了。
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法律分析：法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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视情况而定：1、劳动者如果依法提交辞职书的，长期有效，2、而劳动者提前三十日书面通知单位辞职的，三十日到期后可以与其解除劳动合同；3、在试用期提前三日通知单位辞职，三日后即解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有以下几种情形：1、依法立即...
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法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回，否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。总的来说，辞职申请书超过40天仍然有效的...
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员工在递交辞职报告之后，单位就应该在一个月内安排员工离职金彩汇快3，如果员工和单位协商一致，可以撤销辞职，但是需要员工写一个书面撤销离职的申请，只要单位同意，那么原来的辞职单是可以作废的。劳动者应准确理解辞职行为的法律后果，谨慎行使辞职权，以避免权益丧失。
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劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系，如需辞职应重新写辞职信金彩汇快3，且30日后才可离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前...
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劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同...
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员工书面提出辞职30日后，公司一直未作明确答复，但辞职信已经生效了，这时他完全可以离开公司，后来他继续上班，双方实际上是又继续履行了劳动合同，应视为公司未批准其辞职，而员工本人也收回了辞职申请，且公司也同意了，即双方在这个问题上已经事实上达成了合意，辞职信自然也就“作废”了。如需辞职应...
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辞职报告递交多久都不算失效，单位如果不处理，是单位的责任。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
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到期单位会安排员工离职，而如果员工和单位协商一致之后，此次辞职申请作废金彩汇快3，那么是可以作废的。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
