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公司未签合同,未缴社保,员工单方辞职,需要提前30日书面通知公司吗_百 ...
员工在未签合同、未缴社保的情况下单方辞职，仍需要提前30日书面通知公司，但具体情况需根据法律规定和公司实际情况综合判断。一、法律规定 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在正常情况下辞职，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。二、未签合同与未缴社保
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公司没有签合同但交了社保，辞职时不需要提前一个月通知金彩汇快3。以下是对此情况的详细解释：一、未签订劳动合同的法律责任 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与你签订书面劳动...
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即使没有签订劳动合同，如果您与用人单位之间存在事实劳动关系，辞职时通常仍需提前一个月通知。然而，如果您遇到以下情况之一，可以立即解除劳动合同而不需要提前通知：用人单位未为您缴纳社会保险费；未提供合同约定的劳动保护或条件；未按时足额支付工资；以及其他违法行为。《劳动合同法》第38条规定，劳动...
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没签劳动合同的辞职，也需要提前一个月哦！提前通知：不管你签没签劳动合同，想要辞职都得提前一个月，以书面的形式跟用人单位说一声，这样大家都能有个准备，好聚好散嘛。双倍工资：虽然辞职得提前说金彩汇快3，但要是用人单位一直没跟你签劳动合同，那你可是有权从第二个月开始要求他们支付你双倍工资的哦，...
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没签劳动合同辞职也需要提前一个月通知，如果劳动者还在试用期间一般需要提前三天通知用人单位，而且在辞职时还可以同时主张双倍的经济补偿，这都是需要由用人单位来承担的。 一、没签劳动合同辞职多久提前通知？我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前...
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没签劳动合同辞职不需要提前，随时可以辞职。具体原因如下：未签劳动合同的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权随时辞职，无需提前30天通知用人单位。补缴保险与双倍工资：在辞职的同时，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，并支付未签订合同期间的双倍工资...
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法律分析：没签劳动合同不需要提前一个月辞职。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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没签合同提前几天辞职需视情况而定：1、试用期内辞职需要提前三日通知用人单位；2、试用期以外辞职劳动者提前三十日金彩汇快3以书面形式通知用人单位。根据《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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法律主观：劳动者口头辞职是 没有法律效力 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效...
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单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，但是最好还是提前30天，在试用期可以提前三天提出辞职。符合条件的可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
