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递交辞职信后可以随时请假，但是不知道用人单位会不会批准，因为递交辞职单之后是需要交接工作的，之所以法律规定要提前三十天告知用人单位，是为了不要给别人造成困扰，该交接的交接，该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。一、递交辞职信后可以随时请假吗可以请假，但是需要单位批准。根据《中华人民...
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提交辞职报告后请假不去上班需要公司批准金彩汇快3。提交辞职报告后，员工仍需遵守公司规定，包括请假制度。在辞职通知期内，员工仍属于公司的一员，如果需要在这段时间内请假不上班，必须得到公司的批准。法律规定，员工辞职需提前一个月通知公司，以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内，员工应正常履行职责，除...
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交辞职信后可以请假，但需要单位批准金彩汇快3。1. 辞职期间，员工应遵循公司规定，包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内，员工可申请事假，须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤，可能被认定为旷工，情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告，报告提交后，员工应三十天后离职。辞职信的...
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提交了辞职报告之后，我确实可以继续请假，当然，这需要依据公司政策和我的具体状况来决定。请假的天数主要取决于公司的规定以及我的剩余假期天数，但总体来说，即使请假，工资也会按照规定发放，只是可能会有一些额外的费用，比如交通费和住宿费等，这些费用根据请假天数的不同而有所变化。请假天数的限制通常...
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交了辞职报告，仍然可以请假金彩汇快3。如果是签订合同后辞职，须提前一个月书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果是试用期或者实习生，则提前三天口头通知用人单位即可，无须用人单位批准。和用人单位解除劳动合同的同时，用人单位应给劳动者结清工资。请假即使不批，也不影响到辞职，即使旷工，用人单位也应当支付...
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请假可以,没有经过批准就走,属于旷工。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系。用人单位强迫劳动者暴力、威胁劳动，不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。2、根据职工本人的选择，提前30天书面通知...
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法律分析：提交辞职报告只是辞职手续的开始，还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度，如果公司规定在辞职的这段时间不得请假，那就不行了。如果没有，就可以请假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
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一般来说，递交辞职报告后是不允许请假的，如果说强行请假，那么就可以称之为是擅自离职，公司会扣除相应的工资
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可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。我国《劳动法》规定，我国公民依法享有：1、获得...
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可以请假，但是需要单位批准。申请离职期间是可以请事假的，但是要经过领导的同意，否则就视为旷工，旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。 一、辞职书大概有效期为多长时间? 法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前3...
