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要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的金彩汇快3，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、员工主动离职有经济补偿金吗...
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1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金金彩汇快3。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、主动辞职需赔付经济补偿金么1、若是用人单位有过错，如第三十八条...
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2、然而，如果员工是因为个人原因，例如需要回家工作、考上公务员或事业单位等，选择辞职，用人单位则无需支付经济补偿金或赔偿金。3、根据《劳动合同法》第三十七条，员工若要提前解除劳动合同，需在转正后提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三天通知。在这种情况下，员工主动辞职通常不...
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在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自己提出离职是否有经济补偿金根据我国...
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辞职了,在职4年公司一直没有按我的工资给我交社保,现在能要求赔偿...
工作年限与赔偿金额：你在公司工作了4年，因此可以要求公司支付4个月工资的经济补偿金金彩汇快3。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资...
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第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确规定了劳动者主动辞职的程序，但未提及用人单位需支付经济补偿金金彩汇快3或赔偿金的情况。综上所述，劳动者主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
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员工因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿金。 在司法实践中，如果员工因个人原因，如家庭事务、个人发展或创业等，提出辞职，通常不会获得经济补偿金。此外，如果员工未提前三十天以书面形式通知公司而离职金彩汇快3，或未满足法定通知期限，其辞职行为可能被视为违法解除劳动合同，员工可能还需赔偿公司的经济损失...
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此外，根据法律规定，劳动者若选择以个人理由辞职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果没有按照规定提前通知或未得到用人单位同意就擅自离职，劳动者将可能面临违法解除劳动合同的后果，不仅无法获得经济补偿金，还可能需要赔偿用人单位因此造成的经济损失。二、劳动者主动提出离职的不同情况：1、当用人...
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并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金金彩汇快3，可能还要赔偿公司的经济损失。(二)员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金 实务中，一些公司存在克扣...
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当用人单位存在过错导致劳动者离职时，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位可能导致劳动者解除劳动合同的几种情形，包括但不限于：1. 未...
