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1. 计提离职员工补偿金：- 借记“管理费用——福利费”账户。- 贷记“应付职工薪酬——福利费”账户金彩汇快3。2. 支付离职员工补偿金：- 借记“应付职工薪酬——福利费”账户。- 贷记“现金”账户。以上步骤确保了企业在处理员工主动离职时的工资和补偿金账务处理的正确性和合规性。
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因劳动仲裁支付给职工的补偿金和解除劳动合同的补偿金的账务处理：计提时 借：管理费用-职工薪酬-辞退福利贷：应付职工薪酬-辞退福利支付时 借：应付职工薪酬-辞退福利法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确...
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辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬，辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。解除劳动关系需要以下条件：用人单位与劳动者协商一致可以解除；劳动者提前三十日...
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借：应付职工薪酬——福利费 贷：现金
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会计上需要借记“应付职工薪酬”科目，贷记相关的现金或银行存款科目。这样可以清晰地反映出企业的财务状况以及关于职工薪酬的支出情况。总结来说，辞职补偿金应被视为企业对员工的经济义务，纳入“应付职工薪酬”这一会计科目进行核算，以确保会计记录的准确性和完整性。
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离职赔偿一般计入“管理费用-辞职补偿金”科目。详细解释如下：离职赔偿的会计处理 当公司需要支付离职员工的赔偿时，这项支出并不属于常规的工资或福利支出，而应视为一种特定的管理费用。在会计上，这类赔偿通常被归类为“管理费用-辞职补偿金”这一科目。辞职补偿金的定义 辞职补偿金是企业在员工离职时...
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解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。借：管理费用——工资 贷：现金 2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，...
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企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。账务处理可参考：1、 计提辞退福利时 借：管理费用 贷：应付职工薪酬－辞退福利 2、支付辞退福利费 借：应付职工薪酬－辞退福利 贷：银行存款/库存现金等 应交税费－应交个人所得税（如果存在要缴纳个人所得税时的处理...
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工资补偿金的会计分录企业辞退员工所支付的经济补偿金先计入应付职工薪酬－辞退福利科目，然后分配计入管理费用．企业辞退员工时所支付的经济补偿金属于辞退福利，相关账务处理的会计分录如下所示：1、计提经济补偿金时的会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬－辞退福利2、发放经济补偿金时的会计分录为：...
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一、解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。二、使用会计科目的入帐依据 企业发生支付解除合同人员经济补偿时的会计处理金彩汇快3，应根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为...
