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公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付金彩汇快3，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
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赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支...
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公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的?
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资金彩汇快3，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
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不是基本工资金彩汇快3。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的...
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N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定...
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员工主动提出辞职通常情况下是没有补偿的，除非是被迫辞职的情况。二、被迫辞职有补偿 如果公司未为员工缴纳社会保险、或者未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或者劳动保护，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。三、法律依据 根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形...
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公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2...
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公司辞退员工，对于经济补偿金的标准，按劳动者的前十二个月的平均工资进行确定。单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】具体包括以下几种...
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每工作一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。工作不满六个月的情况，单位需支付半个月工资作为经济补偿。工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算补偿，即支付一个月工资。法律依据：此补偿原则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定。经济补偿的具体标准由该法第四十七条明确，即...
