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法律依据:档案年龄大身份证年龄小的，以档案年龄为准;而只要档案年龄符合规定的，就能退休。目前的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的...
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身份证为准：在启用身份证之后，办理职工退休手续时，应以职工身份证上记载的出生日期为准。这是当前的主要规定，用于确定退休年龄。档案为历史依据：在启用身份证之前，办理职工退休手续时，是以职工原始档案中记载的出生日期为准。但随着身份证制度的普及和实施，这一标准已经逐渐被身份证所取代。争议处理...
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如果档案中显示有三个不同年龄,退休时应该按哪个算?依据是什么?
退休年龄以档案中填写的年龄作为基数，身份证上的出生日期作为参考，当档案中出现两个或多个年龄的情况，以招工填表中所填写的出生年月日做为最终判定依据。如果档案中显示有三个不同年龄，退休时应该按档案年龄和身份证年龄相同的那个年龄来办理退休手续，如果档案中三个不同的年龄都与身份证不相符时，...
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退休年龄的确定是以原始档案为准。具体说明如下：主要依据：依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，在认定职工退休所需的出生时间时，虽然会同时参考身份证和职工档案，但若两者记载不一致，应以档案中最早记载的出生时间为准来确定退休年龄。管理要求：为确保退休年龄认定的...
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规定依据：此规定源于《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。该通知明确指出，职工的出生时间应通过身份证与档案相结合的方式进行认定，但在身份证与档案存在不一致时，以档案为准。档案的重要性：档案是个人工作历史的直接反映，其准确性和完整性对于退休年龄的计算至关重要。
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退休年龄的认定应以本人档案最先记载的出生时间为准。具体说明如下：主要依据：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。目的：这一规定旨在确保出生时间的准确性和公正性，从而...
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社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金彩汇快3金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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该最新规定如下：1、退休档案年龄的认定是以档案为准还是以身份证为准。2、对退休档案年龄的认定是，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。3、当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。4、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。5、从事井下、高空...
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法律分析：档案年龄大身份证年龄小能退休吗可以办理退休，但是当事人的退休年龄，原则上来说，应以身份证原始的户口本上登记的年龄为准。法律依据：劳动部办公厅《关于核定职工退休年龄问题的复函》 关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证、户口本记载的出生日期为依据...
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综上所述：档案在退休时具有不可替代的作用，它不仅是退休审批和养老金计算的重要依据，还是个人历史记录的重要载体，以及在解决纠纷中发挥关键作用。因此，退休人员应妥善保管自己的档案，确保档案信息的完整性和真实性，以便在需要时能够顺利查阅和使用。法律依据金彩汇快3：《中华人民共和国档案法》第十五条规定：...
