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员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资
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综上所述，劳动者在辞职报告交了后可以根据不同情况选择不同的离职时间，包括立即通知离职、提前三天通知离职、提前三十天通知离职、立即离职（经用人单位同意）以及遭遇暴力、威胁或非法限制人身自由时可以立即解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
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递交辞职报告后一个月，如果领导不批，员工在满一个月后即可正常离职。具体解释如下：提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论用人单位是否批准，员工在提前三十日书面通知后，有权解除劳动合同。离职权利...
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2. 辞职报告递交后，具体离职时间还需根据公司要求而定。有些公司可能在员工完成工作交接、有人接替后即可离职，而有些公司可能要求员工必须等待30天。3. 如果劳动合同中规定辞职需要提前通知的，需按照合同约定的时间执行。试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。4. 对于在杭州物业公司工...
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在正式递交辞职报告后，等待三十日的法定通知期结束。通知期结束后，劳动者有权离职，无需用人单位同意。应对扣发工资情况：如果用人单位因劳动者辞职而扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是不收费的，且劳动者有权要回被扣发的工资。咨询专业法律意见：在处理辞职及后续问题时，...
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一、递交辞职信多久可以离职1、递交辞职信后可以离职的时间根据不同情况分为：（1）如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职；（2）如果是按照一般程序，正式员工经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。2、法律依据：《中华人民共和国...
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法律分析：我国法律赋予劳动者以任意解除权，只要劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。一、提交辞职报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走，但一般情况下要等一个月才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致；在试用期内提前三日通知用人单位离职；用人...
