法定节假日，员工应当享有带薪休假。若在此期间被安排加班，工资发放需遵循特定规定：
1. 若员工在法定节假日被要求延长工作时间，雇主应支付不低于其正常工资150%的报酬。
2. 在休息日被安排工作时，若无法安排补休，雇主应支付不低于工资200%的报酬。
3. 在法定休假日被安排工作，雇主应支付不低于工资300%的报酬。
以下为全体公民放假的节日及其放假安排：
1. 新年：放假1天，即1月1日。
2. 春节：放假3天，即农历正月初一、初二、初三。
3. 清明节：放假1天，即农历清明当日。
4. 劳动节：放假1天，即5月1日。
5. 端午节：放假1天，即农历端午当日。
6. 中秋节：放假1天，即农历中秋当日。
7. 国庆节：放假3天，即10月1日、2日、3日。
加班工资的计算标准如下：
1. 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。
2. 休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。
3. 法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
法律依据为《劳动法》第五十一条，规定法定节假日用人单位应支付工资，不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。