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1. 休息日工资计算：在法定节假日，如元旦、清明、五一、端午、中秋等，如果家政阿姨没有工作而是休息，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障，不因休假而减少。2. 加班工资计算：如果家政阿姨在法定节假日工作，则需要支付加班费。一般来说
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公司放长假，工资发放标准如下：1、正常休息、节假日：正常发放工资；2、停工停产：停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；3、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供...
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（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。二、分析详情 法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后...
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1. 若员工在法定节假日被要求延长工作时间，雇主应支付不低于其正常工资150%的报酬。2. 在休息日被安排工作时，若无法安排补休，雇主应支付不低于工资200%的报酬。3. 在法定休假日被安排工作，雇主应支付不低于工资300%的报酬。以下为全体公民放假的节日及其放假安排：1. 新年：放假1天，即1月1日。...
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法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、全体公民放假的节日：...
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法定节假日是带薪休假的，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付。如果支付工资的日期遇到了法定节假日，用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。1、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假金彩汇快3办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班...
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在综合工时制下，若周期内总工作时间超出法定标准，超出部分视作延长工作时间，并按法律规定支付报酬。在法定节假日工作的情况下，也应按法律规定支付报酬。每月延长工作时间的小时数平均不得超过36小时。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定了在延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定...
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具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
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1、日工资：月工资收入除以月计薪天数。2、小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）。三、法定工作日：1、全体人民的节假日有：- 元旦（1月1日），放假金彩汇快31天。- 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天。- 国际劳动节（5月1日、2日、3日），放假3天。- 国庆节（10月1日、2日、3...
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法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替，休息日工作是二倍的工资，但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业，要注意的是并不是周六周日是法定的休息日，只要周工作时间不高于四十小时即可。劳动法规定节假日包括如下：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月...
