面对单位不给离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，寻求官方支持与帮助，让行政部门介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁：如果举报无果，劳动者可以申请劳动仲裁委员会仲裁。这是处理劳动纠纷的一种法律途径，通过专业仲裁机构来公正裁决争议。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者可以在获得仲裁书后的15天内，向法院提起诉讼。通过司法途径来寻求公正判决，维护自身合法权益。
在采取上述措施前，劳动者还应注意以下几点：
充分沟通并记录证据：在离职前与单位进行充分沟通，明确离职程序及相关手续。若单位拒绝开具离职证明，应详细记录沟通过程和证据，如邮件往来、电话录音等，为后续维权提供依据。保持冷静合理运用法律手段：在维权过程中，劳动者应保持冷静，避免激化矛盾。合理运用法律手段来维护自身权益。增强法律意识：了解自己在劳动关系中的权利与义务，增强法律意识。通过参加培训、阅读相关资料等方式提升自我保护能力。综上所述，劳动者在面对单位不给离职证明的情况时，应积极运用法律武器来维护自身权益。同时，增强法律意识和自我保护能力也是预防此类问题的关键。