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3、寻求法律援助：如果公司仍然拒绝办理离职手续，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。4、提起诉讼：如果必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司履行劳动合同义务，并要求赔偿因公司违约造成的损失。一、与公司沟通 在决定辞职后，首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进...
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如果你的离职申请被拖延未批，你可以继续等待，也可以尝试与公司沟通，了解拖延的原因。如果公司仍然不批准你的离职申请，你可以考虑采取法律手段，比如通过劳动仲裁来保护自己的权益。在离职期间，如果公司未按约定支付工资，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。同时，你也可以要求公司支付经济补偿金...
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若员工一直拖着不来办理离职手续，公司就可以为员工规定一定时间，在期间内不来办理手续，就自动视其为正式离职，停止为其缴纳社保和发放工资等行为，或者可以直接申请诉讼。 一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?发通知书给员工，告知如果在指定时间内不办理手续，将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
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面对公司拖着不让辞职的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通协商；若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿因拖延离职造成的损失。在维护自身权益的过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，确保采取的措施合法有效。1.辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
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去年，我决定辞去单位的职务，并开始办理辞职手续。然而，我的领导一直拖延，未能完成签字流程。根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权单方面解除劳动合同，通常只需提前三十天通知用人单位。这意味着，员工应当提前三十天告知单位其辞职意向，并不能立即离职。如果员工不当离职给单位带来损失，单位有权要求...
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离职手续拖着不办分为以下类型：1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其...
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2. 关于员工离职，用人单位应给予办理离职手续。如离职由员工本人提出，用人单位应出具离职证明。离职证明与离职手续不同，离职证明用于证明员工与原用人单位终止劳动关系，供新用人单位审查。3. 若员工不辞而别，用人单位应按旷工处理；旷工超过规定时限的，用人单位可解除劳动合同。因此，公司拖着不办离职...
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公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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律师解答 原公司一直拖着不给开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
