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劳动者辞职到期，用人单位拖着不让办离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按...
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若员工一直拖着不来办理离职手续，公司就可以为员工规定一定时间，在期间内不来办理手续，就自动视其为正式离职，停止为其缴纳社保和发放工资等行为，或者可以直接申请诉讼。 一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?发通知书给员工，告知如果在指定时间内不办理手续，将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
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离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位不让离职的，可以去劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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3、寻求法律援助：如果公司仍然拒绝办理离职手续，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。4、提起诉讼：如果必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司履行劳动合同义务，并要求赔偿因公司违约造成的损失。一、与公司沟通金彩汇快3 在决定辞职后，首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进...
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一、与原公司协商处理；二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；三、提交仲裁金彩汇快3。不出具离职证明，同时可以索赔：一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。出具...
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可以投诉，也可以正式提交书面辞职一个月后离职走人
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劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其依法责令用人单位尽快履行赔偿义务。如果因用人单位不办理离职手续给劳动者造成了损失，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续并赔偿相应损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
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1. 当单位拖延不提供离职证明时，第一步是主动与人力资源部门或直接上级沟通，探明原因。2. 若沟通无效，应向单位提交正式书面要求，阐明离职证明对后续人事手续金彩汇快3的重要性。3. 如果单位仍旧拒绝，寻求劳动法律专家的意见，明确自身权益和应对策略。4. 期间，应搜集所有与离职相关的文件，如劳动合同、工资条...
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1. 首先，应主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不给开具离职证明的原因。2. 在沟通无果的情况下，可以向单位提出正式的书面要求，明确表示需要离职证明以便进行后续的人事手续金彩汇快3。3. 如果单位仍然拒绝提供离职证明，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和应采取的措施。4. 同时，应...
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辞职一直拖着不让走的，可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的，只需要提前三十日发出离职通知书，期满后，就可以将工作交接给单位的其他员工，并且让用人单位出具解除劳动合同的证明，用人单位拒绝出具的，可以向劳动行政部门说明情况，由劳动姓名部门责令用人单位改正，给劳动者...
