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如果公司仍然拒绝办理离职手续，可以咨询律师或法律援助机构。在咨询过程中，要详细说明自己的情况，了解自己的权益和可行的法律途径。律师或法律援助机构可以帮助你了解相关法律法规，并指导你采取合适的行动。四、提起诉讼 如果以上措施都没有取得效果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在提起诉讼前，要...
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综上所述，若员工一直拖着不办理手续，可以按照公司的规定来进行处理，且员工离职的手续以及在上文得到了详尽的描写，公司的要求也有表明，当事人可以根据自己情况来做出判断。
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面对公司拖着不让辞职的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通协商；若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿因拖延离职造成的损失金彩汇快3。在维护自身权益的过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，确保采取的措施合法有效。1.辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
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总之，如果你的单位不按规定协商解除合同，甚至一直拖延不解决，你可以通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益金彩汇快3。希望上述信息能对你有所帮助。
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如果你的离职申请被拖延未批，你可以继续等待，也可以尝试与公司沟通，了解拖延的原因。如果公司仍然不批准你的离职申请，你可以考虑采取法律手段，比如通过劳动仲裁来保护自己的权益。在离职期间，如果公司未按约定支付工资，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。同时，你也可以要求公司支付经济补偿金...
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3. 若员工不辞而别，用人单位应按旷工处理；旷工超过规定时限的，用人单位可解除劳动合同。因此，公司拖着不办离职手续可直接解除劳动合同。提前告知期结束后，劳动者解除劳动合同生效，可离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续导致的损失，劳动者不承担。告知期结束后，用人单位未按《劳动合同法》第...
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在申请中，明确你的离职日期和原因，并请公司给予明确的回复。劳动仲裁：如果公司还是拖着不放，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在此之前，准备好所有相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。寻求法律帮助：如果劳动仲裁也不能解决问题，那么你可能需要寻求专业的法律援助，通过法律途径来维护自己...
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公司与劳动者签合同，劳动者提出辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司不开具离职证明，劳动者就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。法律依据：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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综上所述，公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理...
