1.《中华人民共和国劳动法》：作为我国劳动法律体系的核心，该法明确了劳动者权益的保护、劳动合同的管理、工作时间和休息休假的规定、工资福利制度等关键内容，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》：此法专注于劳动关系的建立、运行、变更及解除等环节，强调了劳动合同的重要地位和双方当事人的权利与义务。它为劳动合同的有效性和公平性提供了法律保障。
3.《中华人民共和国社会保险法》：该法是保障劳动者社会保障权益的关键法律，涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面。它确保了劳动者在面临特定风险时，如失业、疾病等，能够得到相应的社会保障支持。
4.劳动保护相关法规：除了上述主要法律外，劳动法还包括一系列与劳动保护相关的法规，如关于安全生产、职业病防治、劳动保障监督检查等方面的法规。这些法规旨在保障劳动者的生命安全和身体健康，防止工作相关的风险和危害。
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