事实上，即便是当年李一男，离开华为任正非仍然是非常痛心，他是很不愿意这个爱将离开华为的，要知道，李一男无论是从技术能力还是业务能力来看，都是相当出色的人才。





华为本质上就是网络天下英才来为华为企业服务，那么这个理念之下，李一男确实是华为非常适合的人选，尤其是在当年，李一男主持C&C08万门数字程控交换机研发，成功之后，不仅是让华为和上海贝尔的竞争之中占据了极大的优势，也为华为后来的发展奠定了巨大的基础，这几乎可以称得上是改变华为整个发展轨迹的一次研发。

要知道作为非常优秀的天才，李一男本身的经历就比较具有话题性，作为华中 科技 大学首批的天才班学生，在入职华为之后，任正非是非常欣赏这位少年天才的，要知道，仅仅过了很短的时间里，李一男就从工程师转向高级工程师。





而李一男在华为内部甚至曾经被很多人认为是任正非已经酝酿的接班人，已经是华为的少帅，但离难后续的离开啊，确实是让华为包括任正非啊，很心痛，因为李一楠本身技术性没有问题，而且在业务上也比较优秀，这种能研发又能做业务的员工，确实是非常难得。

因为我们说李一男的优点其实和华为的本质是非常类似的，李一男是技术型天才，而华为是技术性驱动企业，也就是说技术推动创新创新推动企业更大的发展，这是一个良性的循环，李一男如果在华为的话，相信很多领域的突破其实会更简单一些。





当然不能说啊，个人就会对一个企业产生巨大的影响，这已经不是当年交换机的时代，而是5g网络，包括芯片领域，李一男只能从技术上做出正确的选择和做出正确的判断，但这些事情还是要依靠华为大量的团队来协同工作，同时还要学习和吸收国外的先进技术，所以说有李一男肯定是事半功倍的。

你想象不到任正非看中的少年接班人，他的能力到底有多强？李一男26岁就任华为的常务副总裁，放到现在很多人可能26岁才刚刚大学毕业一两年。



首先澄清一下，下面答复中有些朋友说华为的高管全部是销售起家的，这个是误解，华为高管一般是研发出身，也需要具有市场经验，很少有没有研发经验的高管，比如我们熟知的余承东余大嘴，就是属于无线研发出身的。 华为要求高管必须有研发和市场经验的原因是因为，有市场经验，才能够以客户为中心，有研发经验，才能把握产品的发展和竞争力的提升的方向，这也是华为的成功之道。以客户为中心，以产品销售为目标，以核心竞争力为根本

所以，李一男如果不离开华为，最大的可能是去华为的前段一线锻炼一番后，再回来担任华为的CTO这种岗位，提升华为在产品技术和解决方案上的竞争力。有一个好的技术主管来管理华为的技术方向，当然是比较有优势的





但是其实华为内部也有一句话，李一男属于时势造英雄，华为现在、未来也不会有另外一个李一男。李一男能够在华为火箭式的升值，在26岁升任华为的常务副总裁，一方面是因为李一男自己的能力非常强，另一方面也是因为任正非当时需要一个“英雄”来造势。