病假超出2至4个月取消年休假。1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。请病假的工资应按下列标准，支付病伤假期工资标准如下：1、本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；2、已满2年不满4年者，为本人工资70%；3、已满4年不满6年者，为本人工资80%；4、已满6年不满8年者，为本人工资90%；5、已满8年及8年以上者，为本人工资100%。年假怎么休的以下几种操作方式：1、由员工申请；2、由企业安排；3、两者结合。综上所述，依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。已经享受当年年休假的，不享受下年年休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。