公务员请假制度及年度考核规定如下：


1. 病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。


2. 当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次；超过六个月的，不参加当年的年度考核。


请假程序需按以下步骤执行：


(一) 机关公务员请假需提前向部门负责人履行请假手续，如有急病或紧急情况不能提前请假，可委托他人办理，事后需补办请假手续。享受公休假的，直接在公休单上请部门负责人签字。


(二) 因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上，一般需书面请示，经处室主要负责人同意后，由处室负责考勤的同志记录。


(三) 病假3天以上应提供医院出具的病休证明。


(四) 对确有急事或急诊无法提前请假的，应尽快以电话等方式请假，上班后需补办请假手续。非领导职务请假需经处室主要负责人批准；副职负责人请假需经处室主要负责人及局分管领导批准；处室主要负责人请假需经局分管领导及主要领导批准。


请假期间待遇如下：


(一) 公务员请假期间的生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。


(二) 公务员请假期间的交通补贴停发。


(三) 公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。