若劳动者在上班不到一个月后离职，遭遇老板不发工资的情况，可以采取多种途径进行维权。首先，通过与老板进行协商，争取解决问题。协商是解决争议的首要途径，通过沟通，双方有可能达成共识，解决工资发放问题。


如果协商无果，可以尝试申请调解。劳动争议调解委员会是处理劳动争议的民间组织，由劳动行政部门指导，劳动者和用人单位均可申请调解。通过调解，双方可以在专业机构的协调下，达成和解。


若调解失败，还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定途径，相对诉讼更为简便快捷。劳动者需提交仲裁申请书，详细说明情况和请求，仲裁委员会将组织双方进行听证，并作出裁决。


根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板未按规定支付工资的行为已违法。劳动者在维权过程中，可以引用该法律条款，增强自身维权的法律依据。


在维权过程中，保持冷静、理性，收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，对于成功维权至关重要。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律支持和指导，提高维权效率。


金彩汇快3总之，面对老板不发工资的情况，劳动者可以通过协商、申请调解、提起仲裁等方式维权，并引用相关法律法规作为支撑。保持理性、收集证据、寻求专业指导，能够有效维护自身权益。