1. 2020年产假调整：根据最新规定，产假为90天，加上30天晚育假，15天难产假，以及每多生一个婴儿增加15天假。
2. 产前检查：孕妇在怀孕期间进行产前检查应算作劳动时间，包括妊娠十二周内的初查。企业不应将此视为病假或缺勤。
3. 工间休息：怀孕七个月以上的孕妇，每天应有安排夜班劳动的休息时间。
4. 授乳时间：婴儿一周岁以内，每天应有两次授乳时间，每次30分钟，可合并使用。
5. 孕产期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得在女职工孕产期解除劳动合同，降低工资或辞退女职工。
6. 流产产假：怀孕不满4个月流产的产假为15至30天，怀孕4个月以上流产的产假为42天。产假期间工资应照发。
7. 产检假：怀孕期间，孕妇去医院进行产检算作正常出勤。具体假期安排为：第1-6个月每月1天，第6-7个月每月1天，第8个月每月2天，第9个月以上每月4天，其中2天已包括在预产假中。
8. 产假工资规定：保胎假需医生证明，按病假发放工资；产前假工资按员工实发工资标准的八成发放。
9. 保护措施：孕妇在工作时间进行产前检查算作工作时间，不得视为病假、个人假或缺勤。怀孕七个月以上，如有工作许可，可申请产前休假2个月。
以上内容详细介绍了2020年产假的调整以及孕妇请长期病假的技巧，保障了孕妇的权益，让她们在工作中无忧。