根据劳动合同法的规定，员工辞职只需提前一个月书面通知用人单位，无需得到单位的批准，一个月后劳动关系即解除。您需要保留书面提交辞职报告的证据，例如通过邮局快递辞职信给公司人事部或老板，快递单上写明“辞职信”，上面有快递日期，能够证明您提前30天通知，并有签收记录证明对方已收到。


公司不得扣押您的工资和押金。劳动合同法第八十四条规定，用人单位若违反规定以担保或其他名义向劳动者收取财物，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位不得扣押劳动者档案或其他物品。


您需要确保在离职过程中，所有提交的书面材料都有据可查，以保护自己的合法权益。一旦发生纠纷，这些证据将有助于证明您的离职通知已按时提交。此外，如果遇到用人单位不公正对待的情况，可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。


若您的离职申请遭到拒绝，可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解他们的立场和原因。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。


需要注意的是，在离职过程中，保持专业和礼貌的态度非常重要。即使遇到困难或不公正的对待，也要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。


此外，如果公司存在扣押工资、押金或其他不当行为，您应积极向相关部门投诉，以确保自己的权益得到保障。在离职过程中，确保所有提交的文件都有据可查，以便在需要时提供证据。


金彩汇快3最后，如果与公司沟通无果，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。在离职过程中，保持专业态度和合理的行为，将有助于您顺利地完成离职手续。