职工因病或非因工负伤，治疗期间享有病假工资或疾病救济费。此费用不得低于当地最低工资标准的80%，但可由企业根据规定支付。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限自动延长，直至相关期满。


对于疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的职工，根据连续工龄，企业将按照不同比例支付疾病休假工资。具体比例如下：连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。


计算病假工资时，需先确定计算基数和计算系数。计算基数通常为职工的月平均工资，计算系数则依据上述连续工龄比例。计算出基数和系数后，再乘以病假天数，即可得出病假工资的总额。


综上所述，职工因病休假期间，可按企业规定享受病假工资或疾病救济费。计算时，需根据连续工龄确定工资比例，并结合计算基数和病假天数得出最终工资数额。