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长期病假公司不能辞退。劳动者在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或其他工作，用人单位可以在提前三十日通知或支付一个月工资的情况下解除劳动合同。在职业病诊断或医学观察期，或因工负伤失去劳动能力时，用人单位也不能解除劳动合同。解除劳动合同时，需要支付经...
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法律分析：1.如果劳动者在病假期间，有医院开具的诊断证明和住院证明，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者，应当向劳动者支付医疗补助金和赔偿金。2.如果公司辞退的话，就是公司的不对，可以申请损害赔偿。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因...
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一、病假请多久单位可以开除员工病假超过单位给予的医疗期限单位可以开除员工。病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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我国没有规定病假多久可以直接辞退劳动者金彩汇快3，而是规定了如果在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作可以与之解除劳动合同，那么用人单位也是需要为劳动者支付一定的经济补偿金，那么支付的经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来决定的。 一、病假多长时间可以辞退?《劳动法》第二十六条规定，医疗...
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骨折请假太久是不可以辞退的金彩汇快3。法律上规定在病假医疗期内是不得解除劳动合同的，但如果病假医疗期届满的，用人单位是可以根据实际来解除合同或者续签合同的若残疾导致不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、...
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劳动者在病假中，无论多久，用人单位都不可以通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤的，用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但劳动者存在以下过失性辞退情形之一的，无论是否在病假，用人单位都可以单方面解除劳动...
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- 工作年限20年以上的为24个月。4. 有下列情形之一的，用人单位可以辞退员工：- 在试用期间被证明不符合录用条件的。- 严重违反用人单位的规章制度的。- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...
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病假期间不可以辞退病患员工。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1金彩汇快3．实际工作年限10...
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一、病假期间单位能否辞退员工 1. 员工因病请假时，用人单位应按相关法律规定支付工资待遇。在法定医疗期内，员工应享有工资保障。若医疗期超出法定标准，用人单位可与员工协商解除劳动合同，具体处理需结合实际工作情况。(1) 对于实际工作年限不足十年，且在本单位工作不满五年的员工，医疗期为三个月；...
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员工病假累计多长时间可以辞退这是没有具体的规定，但一般只要超过了医疗的期限用人单位就会有权利辞退劳动者；但前提是在辞退的时候要提前的通知劳动者，这样才不会承担任何的法律责任。 一、员工病假累计多长时间可以辞退？职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被...
