-
公司没跟员工签订劳务协议合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订...
-
没签劳务合同受中华人民共和国劳动合同法保护。具体如下：1、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付；2、自用工之日起超过一个月不满一...
-
员工尚未签署劳务合同，原则上并不违反劳动法，然而这却可能给他们带来权益损失。依据我国劳动法规则，若用人单位未能在使用员工后的一个月内与其签订纸质劳务合同，那么从第二个月起到满一年前，用人单位必须额外给予员工双倍薪酬。然而，如果是用人单位拒绝主动与员工签订合同，这便构成了违法行为，用人单位...
-
不签订劳务合同是违法行为金彩汇快3。退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的，但是一定要签订相关的聘用合同，明确好权利和义务，这样如果发生纠纷和矛盾，就可以通过民事调解的方式进行解决，必要时可进行民事诉讼，维护自己的的合法权益。法律分析劳动合同受劳动法的约束，而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同...
-
具体双方是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系，那么签订劳务合同是不对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订...
-
未签合同属于法律不合规行为，因为即使是退休人员，法律也要求明确双方的权利和义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
-
只签劳务合同不签劳动合同是违法的。解释如下：劳务合同与劳动合同在内容和形式上存在明显的区别。劳动合同更侧重于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利与义务，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范和保护。劳务合同则更多地涉及临时性、特定性的劳务关系，主要受《民法典》调整。在我国...
-
没毕业不签劳动合同不违法。在校生不属于正式的劳动关系，所以不受劳动法的调整，可以不签订劳动合同，但是可以签订劳务合同或实习协议，约定双方的权利义务。如果需要约定保险、报酬等事项，应当事先协商，并签订书面协议。劳动合同还需要包含以下内容：1、双方当事人的名称或姓名、地址；2、劳动合同期限或者...
-
1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动...
