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4. 纳税方式不同：劳动合同下的员工按个人所得税法缴税；劳务合同可能按劳务报酬缴税。5. 解除条件不同：劳动合同的解除需符合法定的条件；劳务合同的解除相对灵活，双方可协商确定。因此，若员工仅签订劳务合同而未签订劳动合同，应收集证据证明劳动关系，通过劳动仲裁确认关系，并根据劳动法维护自身合法权益...
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法律分析：劳务合同不签可以诉讼。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同是一种协议，属于合同的一种，可以采用口头形式约定，不签订也是可以的。若劳务合同的一方当事人合同违约的，另一方可以提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
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1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动关...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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尽管劳务合同合法，但对于劳动者而言，劳动合同提供了更全面的保护。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，为劳动者提供了更坚实的法律保障。因此，劳动者在与用人单位协商时，应优先考虑签订劳动合同。综上所述，不签劳动合同只签劳务合同是合法的，但...
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根据《劳动合同法》第八十二条。如果超过一个月但不满一年未签订书面合同，雇主需按月支付劳动者两倍工资。如果长期未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，每月支付两倍工资。由此可见，企业只签劳务合同而不签劳动合同金彩汇快3并不总是合法，具体取决于劳动者是否具备劳动者的主体资格和合同类型。
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对于只签订了劳务协议但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认其与用人单位存在劳动关系，并请求用人单位支付劳动报酬。如果劳动争议仲裁委员会或人民法院确认用人单位与员工之间存在劳动关系，但是用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同，并且未按照...
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1. 如果员工与公司实质上存在劳动关系，但公司只签订劳务合同而不签订劳动合同金彩汇快3，这种做法是违法的。2. 员工可以收集证明劳动关系存在的证据，如受到公司的管理、遵守公司规章制度、打卡记录、按时上下班等。3. 一旦收集到足够证据，员工可以提起仲裁，确认与公司的劳动关系，并根据劳动法争取应有的待遇和补偿...
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从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。根据《...
