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1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动关...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为金彩汇快3。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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该行为违法。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及...
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只签劳务合同不签劳动合同是违法的金彩汇快3。解释如下：劳务合同与劳动合同在内容和形式上存在明显的区别。劳动合同更侧重于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利与义务，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范和保护。劳务合同则更多地涉及临时性、特定性的劳务关系，主要受《民法典》调整。在我国...
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2. 如果只签订劳务合同而不签订劳动合同，这种做法是违反劳动法律法规的金彩汇快3。3. 法律明确要求，无论是新员工入职还是已有的用工关系，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4. 如果用工关系形成后未签订劳动合同，用人单位应当在发现缺失后立即补签，否则可能面临法律惩罚。5. 劳务...
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只签劳务合同不签劳动合同是违法金彩汇快3的。详细解释如下：劳务合同与劳动合同在性质上存在明显的区别。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的协议，它详细规定了劳动者的工作内容、条件、工资、福利待遇等，是确定双方权利和义务的重要法律依据。而劳务合同则是基于平等民事主体之间的临时性劳务关系，主要是...
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只签订劳务合同而不签订劳动合同，可能会导致以下问题：一是劳动者的合法权益可能无法得到充分保障，因为劳动合同能赋予劳动者诸如工伤赔偿、失业保险等法定保障；二是用人单位可能面临法律风险，因为缺乏劳动合同可能导致用人单位在劳动关系上的不明确和不稳定；三是违反了劳动法的相关规定，劳动法明确要求劳动...
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1. 在形成劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法金彩汇快3的。2. 公司必须与建立劳动关系的员工及时签订书面劳动合同，最迟不得超过员工入职后的一个月，否则可能需要赔偿员工相当于最多十一个月工资的双倍。3. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当...
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如果实质上存在劳动关系，但公司只签劳务合同，这是违法的行为。您可以收集证明劳动关系存在的证据，如受到公司的管理、考勤记录、正常的上下班时间等，然后申请劳动仲裁以确认劳动关系，并根据劳动法争取应有的待遇和补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条要求劳动合同的订立应合法、公平、平等...
