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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。公司有义务在与劳动者建立劳动关系后的一个月内，最多不超过一个月，签订书面劳动合同。如果违反这一规定，公司可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条，该条款规定建
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1. 如果公司与劳动者建立劳动关系时，只签署劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，企业在与劳动者建立关系后的一个月内必须签订书面合同。3. 如果未能在规定时间内签订合同，企业需要支付给劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资作为赔偿。4....
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该行为违法金彩汇快3。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司只签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法的。公司必须与劳动者及时签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。如果超过一个月未签订，公司需向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。...
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1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规金彩汇快3。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。公司不签劳动合同的行为是违法的金彩汇快3。法律规定了建立...
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1. 在形成劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法的。2. 公司必须与建立劳动关系的员工及时签订书面劳动合同，最迟不得超过员工入职后的一个月，否则可能需要赔偿员工相当于最多十一个月工资的双倍。3. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。根据法律规定，公司应当在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月，否则可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时...
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若公司未签订劳动合同金彩汇快3，将面临法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资。此规定中，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。值得注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将...
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法律主观：如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，那么是属于违反劳动合同法的行为，对此需要承担相应的赔偿责任。一、劳动合同没签怎么赔偿提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。二、劳动合同和劳务金彩汇快3派遣合同的区别是什么1、...
