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1. 法律分析：若只签订了协议书而未签订劳动合同，这种情况下，用人单位与你建立劳动关系的合法性存在疑问。通常，用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同，如果没有签订，那么这肯定是违法的，并且用人单位需要承担相应的赔偿责任。2. 行动建议：现在，你应确定先拿回合作协议或其他能够证明你与该单位存在劳动关系的文件，如
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用人单位仅提供合作协议而不签订劳动合同的做法存在违法风险。劳动者应当积极争取签订劳动合同，确立合法的劳动关系，并了解自己的权利，通过合适的途径保护自己的劳动权益。
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1. 未签订劳动合同而仅签订协议是不合法的。2. 根据法律规定，如果公司与员工之间是劳动关系，仅签订劳务协议是不符合法律规定的。3. 用人单位在形成劳动关系时，必须签订书面劳动合同。4. 若已建立劳动关系但未同时签订书面合同，用人单位应在用工后一个月内完成书面合同的签订。5. 若用人单位在用工...
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1. 尽管未签订书面劳动合同，离职时签署的了解约协议依然具有法律效力。2. 若用人单位未在员工入职时同步签订书面合同，劳动报酬应按照集体合同规定执行，若无集体合同，则应实行同工同酬原则。3. 以完成特定任务为期限的劳动合同，是指双方约定以某项工作的完成为合同终止时间的协议。4. 用人单位与劳动...
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法律分析：不合法金彩汇快3 用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁 公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法 你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁 如果你打算自己...
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企业招聘员工后不签订劳动合同，而是签订合作协议，这种协议在法律上是否有效金彩汇快3？一、单位与我建立劳动关系肯定需要签订劳动合同。如果没有签订，肯定是违法的，并需要承担赔偿责任。现在我确定先拿回合作协议或其他工资单、工卡等，只要能证明我与该单位存在劳动关系，就可以进行劳动仲裁。二、《中华人民共和国...
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这可能违反了劳动法的规定。因此，为了保障劳动者的合法权益，建议雇主和员工在入职时应当签订正式的书面劳动合同，而不仅仅依赖入职协议。劳动合同是雇主和员工双方权益的法律保障，具有明确的法律效力。如有任何问题或争议，劳动合同更容易提供法律依据和解决途径。
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当公司未与员工签订劳动合同，而后在员工被辞退时签订《解除劳动合同协议》，协议内容若未违反法律、行政法规的强制性规定，且非在欺诈、胁迫或趁人之危的情况下签订，则协议通常视为有效。协议的效力主要基于以下几点：协议内容合法金彩汇快3，双方真实意愿，无重大误解或显失公平。最高人民法院《关于审理劳动争议...
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不签劳动合同只签劳务合同是合法的，但劳动者应优先考虑签订劳动合同。以下是对此问题的详细解答：一、劳务合同的合法性 劳务合同是民事合同的一种，是当事人在平等协商的基础上达成的协议金彩汇快3，主要围绕某一项劳务及劳务成果进行约定。从法律适用角度来看，劳务合同受《合同法》以及《民法通则》和其他民事法律...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立...
